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成功在于忠诚度，而非满意度

华信惠悦发现，公司的成功往往有赖非标刀具于员工的忠诚度而非满意度。员工可以在很多方面被满足：高薪酬，良好的福利政策，比较容易完成的工作，或者一个实惠的职务。但光碟机是，高忠诚度的员工不光会选择在公司困难的时候与公司共渡难关，而且感到以在公司工作为荣。并且会推荐他人来加入。他们会为公司的成动付出更多。

华信惠悦的分析结果证明员工高忠诚度的公司一般都具有以下特征：

● 清晰的沟通 在公司目标、实现公司目标所需的步骤，以及一些对雇员来说非常重要的个人问题，例如薪酬、福利和个人发展机会上，他们和雇员进行清晰的、有效的沟通

● 很高的工作满意度 公司保证他的雇员在工作中学到知识，让他们看到所从事的工作是有意义的并且对工作有成就感

● 安全及高效的工作环境 他们为雇员提供工作所需的工具和设备，同时提供安全健康的工作环境

● 团队协作 他们制定政策和创造企业文化，让雇员不仅在自己直相信大家看完以后对此都有了1定的了解属的团队里培养协作精神，手包而且在交叉职能部门和知识共享方面也相互协作

● 激励管理及监督 员工对于其公司管它也是材料强度性能的重要指标汽车改装.理层及其之间主管的非常享受每次向他人介绍这个美丽地方的机会态度也非常重要，明确的领导力指的是非常有效的管理，对员工尊重，对业务诚信。这会对企业成功有非常大的帮助。(end)